Интерактивный портал

Комитета Ивановской области

по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции

Войти через госуслуги

Анкета опросная для работодателей

Уважаемый работодатель!

В целях улучшения инвестиционного климата Ивановской области по направлению «Доступность трудовых ресурсов», повышения эффективности работы государственной службы занятости населения по кадровому обеспечению организаций комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции проводит исследование качества и доступности трудовых ресурсов необходимой квалификации на территории региона. Предлагаем Вам принять участие в исследовании, ответив на предлагаемые вопросы анкеты.

1. Сведения о предприятии
Наименование предприятия
Муниципальное образование, в котором находится предприятие
Должность сотрудника, заполнившего анкету
Вид экономической деятельности предприятия. (Пример: 24.1. Производство основных химических веществ)
Средняя заработная плата на предприятии
2. Укажите среднесписочную численность работников предприятия:






3. В течение года приходилось ли предприятию искать сотрудников?


4. Какие основные способы поиска кандидатов используются на предприятии?










5. Оцените эффективность тех способов поиска кандидатов на вакантные рабочие места, которыми вы пользовались на предприятии (по пятибалльной шкале, где «1» – совершенно не эффективно, «5» – очень эффективно):
Обращение в государственную службу занятости населения (Центр занятости населения)
Обращение в частные кадровые агентства
Объявления в СМИ (в газетах, по радио, на телевидении)
Объявления на специализированных интернет-порталах
Поиск с помощью коллег, знакомых
Отбор из резерва кандидатов, сформированного предприятием
Привлечение сотрудников других предприятий отрасли
Выезд в другие регионы для проведения мероприятий по подбору кадров (ярмарок вакансий и др.)
Привлечение выпускников ВУЗов и ССУЗов на практику, стажировку
Целевое обучение студентов в ВУЗах за счет предприятия
6. Укажите количество времени, которое в среднем тратится на поиск сотрудников необходимой квалификации: (количество недель)
По должностям категории «Руководители»
По должностям категории «Специалисты»
По должностям категории «Рабочие»
7. Оцените временные затраты на поиск сотрудников необходимой квалификации (по пятибалльной шкале, где «1» – поиск занимает много времени, «5» – поиск занимает мало времени):
Руководители
Специалисты
Рабочие
8. Оцените профессионализм принятых работников (по пятибалльной шкале, где«1» – абсолютно не удовлетворены, «5» – полностью удовлетворены):
9. Есть ли профессии (специальности), по которым предприятию сложно найти подходящих кандидатов на трудоустройство?


10. Укажите профессии, по которым предприятию наиболее сложно найти подходящих кандидатов на трудоустройство:
11. С чем связаны основные проблемы поиска необходимых работников?
12. На Ваш взгляд, достаточно ли специалистов необходимой квалификации для обеспечения кадрами вашего предприятия (по пятибалльной шкале, где «1» – недостаточно, «5» – достаточно)?
В муниципальном образовании, на территории которого находится предприятие
В других муниципальных образованиях Ивановской области
13. Оцените уровень денежных затрат на поиск сотрудников необходимой квалификации для бюджета предприятия:






14. Укажите, что входит в состав денежных затрат предприятия на поиск сотрудников необходимой квалификации (выберите любое количество вариантов ответов):





15. Укажите, какими услугами службы занятости населения пользовалось предприятие в целях подбора необходимых кадров, а также – в каких мерах заинтересовано?
Содействие в подборе необходимых работников
Формирование банка резюме квалифицированных специалистов
Обучение и подготовка специалистов в соответствии с потребностью предприятия из числа безработных, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Общественные/временные работы
Ярмарки вакансий и гарантированные собеседования, в том числе с применением web-технологий
Отбор кадров из числа молодых специалистов (временное трудоустройство, дни открытых дверей, помощь в организации практик, стажировок)
Подбор кадров во всех территориях Ивановской области
Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников
Предоставление государственных услуг в электронном виде через Интерактивный портал службы занятости населения
Организация профориентационной работы
Участие в работе «Клуба кадровик», тематических семинарах для специалистов кадровых служб
Юридические консультации по вопросам законодательства о занятости
16. Какие основные проблемы возникают при подборе необходимых работников через государственную службу занятости? (выберите любое количество вариантов ответов):






17. Ваши предложения по повышению качества и доступности услуги по содействию в подборе необходимых работников (выберите любое количество вариантов ответов):






*

БЛАГОДАРИМ ЗА УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ!