Меры поддержки

«Правительством Российской Федерации 15.12.2022 принято постановление № 2309 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда», которое предусматривает финансовое обеспечение затрат работодателей:

- на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, а также безработных граждан;

- на частичную оплату труда в период временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и проведение мероприятий по высвобождению работников);

- на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения (реализация мероприятия приостановлена до 1 апреля 2023 года в связи с внесением изменений с учетом предприятий ОПК).

Размер возмещения затрат при организации временной занятости и общественных работ равен величине минимального размера оплаты труда (с 01.01.2023 – 16242 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период участия работодателя в мероприятии - не более 3 месяцев, а для системообразующих организаций российской экономики, градообразующих организаций монопрофильных муниципальных образований и организаций, аффилированных с системообразующими организациями российской экономики, - до 6 месяцев.

Кроме того, при организации временного трудоустройства предусматривается материально-техническое обеспечение работ на одно рабочее место работника в размере 10 тыс. рублей на весь период.

Средняя стоимость профессионального обучения одного человека равна 59,58 тыс. рублей. Срок обучения - не более 3 месяцев.

Непосредственной организацией мероприятий занимаются центры занятости населения муниципальных образований области.

Важно:

чтобы принять участие в программе работодатель должен быть зарегистрирован на единой цифровой платформе - «Работа России».

Содействие трудоустройству отдельных категорий граждан из числа молодежи в рамках программы субсидирования найма.

В текущем году в соответствие с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 398 работодателям будет осуществляться частичная компенсация затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;

- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

- лиц, имеющих несовершеннолетних детей.

Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан.

При этом первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства безработного, второй - через три месяца, третий - через шесть месяцев.

Для подбора необходимых специалистов работодателю нужно разместить имеющиеся вакансии через личный кабинет единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (дистанционно).

Субсидирование данного мероприятия возложено на Фонд социального страхования. Информация о трудоустройстве безработных граждан будет поступать в Фонд через центры занятости населения.

По всем интересующим вопросам работодатели могут обратиться на телефоны «горячей линии» ОГКУ ЦЗН Ивановской области